Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с оригинальной формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав». После расторжения трудового договора работник обратился в суд, мотивируя иск тем, что увольняться не хотел, а заявление написал в состоянии аффекта из-за конфликта со своим руководителем.
Три инстанции встали на сторону работодателя, указав что решение об увольнении принято работником самостоятельно с учетом всех факторов и условий работы в обществе.
Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ с нижестоящими инстанциями не согласилась, посчитав, что судам необходимо было выяснить: были ли действия работника добровольными и осознанными; выяснялись ли работодателем причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию с учетом доводов работника о его понуждении написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении конфликта между работником и заместителем генерального директора.
Ввиду допущенных судами процессуальных ошибок, Верховный суд отменил судебные акты и направил дело на новое рассмотрение.
Для того чтобы правильно определить, каким образом Вы можете защитить свои права, важно обладать знаниями и пониманием тонкостей трудового законодательства. Юристы АК Капитал имеют необходимые знания и опыт для оказания квалифицированной юридической помощи в случае нарушения Ваших трудовых прав.
Три инстанции встали на сторону работодателя, указав что решение об увольнении принято работником самостоятельно с учетом всех факторов и условий работы в обществе.
Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ с нижестоящими инстанциями не согласилась, посчитав, что судам необходимо было выяснить: были ли действия работника добровольными и осознанными; выяснялись ли работодателем причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию с учетом доводов работника о его понуждении написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении конфликта между работником и заместителем генерального директора.
Ввиду допущенных судами процессуальных ошибок, Верховный суд отменил судебные акты и направил дело на новое рассмотрение.
Для того чтобы правильно определить, каким образом Вы можете защитить свои права, важно обладать знаниями и пониманием тонкостей трудового законодательства. Юристы АК Капитал имеют необходимые знания и опыт для оказания квалифицированной юридической помощи в случае нарушения Ваших трудовых прав.